Главный специалист-эксперт отдела по регулированию тарифов по регулированию тарифов на услуги ЖКХ

11 Декабря

от 35 000 до 45 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Министерство государственного управления Новгородской области"

В комитет по тарифной политике Новгородской области требуется:

Сотрудник

Требования:

• Высшее образование по специальности: «Юриспруденция», «Экономика и управление».
• Уверенные навыки работы с ПК.

Основные обязанности:
-Рассмотрение расчетных материалов по установлению:

- тарифов на тепловую энергию (мощность), поставляемую теплоснабжающими организациями потребителям тепловой энергии (мощности), в рамках установленных Федеральной антимонопольной службой предельных (минимальных и (или) максимальных) уровней указанных тарифов, а также тарифы на тепловую энергию (мощность), поставляемую теплоснабжающими организациями другим теплоснабжающим организациям;

- тарифов на теплоноситель, поставляемый теплоснабжающими организациями потребителям тепловой энергии, другим теплоснабжающим организациям;

- тарифов на услуги по передаче тепловой энергии, теплоносителя;

- платы за услуги по поддержанию резервной тепловой мощности при отсутствии потребления тепловой энергии;

- платы за подключение (технологическое присоединение) к системе теплоснабжения;

- тарифов на горячую воду, поставляемую теплоснабжающими организациями потребителям, другим теплоснабжающим организациям с использованием открытых систем теплоснабжения (горячего водоснабжения);

- предельных тарифов в области обращения с твердыми коммунальными отходами;

- цен на топливо твердое, печное бытовое, керосин, реализуемые гражданам, управляющим организациям, товариществам собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативам, созданным в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье;

- тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения.

Условия:

• Государственная гражданская служба
• Ежеквартальная премия за выполнение особо важных заданий;
• Выплата премии по результатам достижения показателей эффективности и результативности;
• Пятидневная служебная неделя;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 33 дней до 43 дней
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружный и профессиональный коллектив.