Региональный руководитель по работе с персоналом (в архиве)

23 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "МАГНИТ, Розничная сеть"

Мы предлагаем сотрудникам:

• работу в самом развивающемся ритейле;
• возможность работать частично удаленно (гибридный график);
• пакет ДМС после прохождения испытательного срока;
• график работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;

• скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;

• программа поддержки для сотрудников "Добросервис";

• возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

Чем предстоит заниматься:

• управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников региона;
• выстраивать стратегическое партнёрство с руководителями и сотрудниками в курируемых подразделениях;
• участвовать в формировании сильной команды руководителей региона и объектов логистики;
• формировать с руководителями комплексные решения задач, связанных с управлением персоналом (рекрутинг, работа с текучестью, адаптация, обучение и развитие, мотивация, планирование численности и т.д.) и их реализовывать;
• инициировать и лидировать HR проекты в логистике, направленные на повышение производительности труда и эффективное управление затратами на персонал;
• развивать бренд работодателя в локации присутствия объекта;
• планировать и контролировать HR-бюджет объекта.

Для нас важно:

• образование высшее профессиональное;
• опыт работы в компаниях с высокой долей линейного персонала (не менее 300 сотрудников);
• опыт в направлении масс-подбора (личный и/ или организация);
• опыт лидерства HR команды не менее 1 года;
• навык формирования программ по удержанию и привлечению линейного персонала;
• навыки запуска объектов с нуля (завод, склад, объекты розничной сети);
• работа с HR аналитикой (комплектность, текучесть, динамика численности, абсентеизм, затраты на ФОТ и прочие затраты и тп);
• уверенный пользователь MS Office, Outlook, Excel (сводные таблицы, ВПР, СУММ, ЕСЛИ).