Руководитель отдела по работе с персоналом( Мон’дэлис Русь )

14 Августа

Партнерские Вакансии

Город:

Великий Новгород

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "Мон’дэлис Русь"

Обязанности:

  • Организует управление формированием, использованием и развитием персонала филиала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
  • Возглавляет работу по формированию политики по работе с персоналом филиала, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации;
  • Принимает участие в разработке бизнес-планов филиала в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;
  • Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в филиале работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения методов прогнозирования и планирования потребности в персонале, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования трудового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности;
  • Организует и проводит работу по формированию и подготовке резерва персонала для продвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
  • Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
  • Определяет направления работы по управлению социальными процессами в филиале, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени работников в целях повышения их трудовой отдачи;
  • Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
  • Консультирует руководство филиала, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
  • Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в филиале, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
  • Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом филиала на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий работы с персоналом, создания и ведения баз данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений филиала, обеспечивающих управление персоналом;
  • Организует проведение необходимого учета и составление отчетности;
  • Отвечает за обучение и развитие своих прямых подчиненных в рамках требований к занимаемым позициям;
  • Проводит годовые и полугодовые собеседования со своими прямыми подчиненными по оценке работы за соответствующий срок;
  • Осуществляет контроль за соблюдением на фабрике корпоративных процедур в рамках своей зоны ответственности;
  • Знает и соблюдает требования системы качества, техники безопасности и охраны окружающей среды (нормы SS&E, ISO, GMP, HACCP);
  • Лидирует изменение культуры организации в соответствии с принципами Высокоэффективных рабочих систем и философией Интегрированного Бережливого Производства 6 Сигм. Координирует работу колонн Организация, Образование и Обучение в рамках реализации концепции Фабрика Будущего через повышение квалификации всех работников и внедрение концепции высокоэффективных самоуправляемых команд.

Требования:

  • Высшее образование (желательно экономическое, социологическое или психологическое);
  • Опыт в сфере работы с персоналом от 7 лет, желательно в международной компании;
  • Опыт подбора персонала от 5 лет;
  • Хорошее знание Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Хорошее знание рынка труда;
  • Разговорный и письменный английский язык – свободное владение;
  • Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия;
  • Сильные аналитические и административные способности;
  • Сильные навыки проведения презентаций;
  • Умение использовать компьютер (быть опытным пользователем Microsoft Excel, Word, Power Point, Outlook) и другую оргтехнику.

​​​​

Похожие вакансии

13 Августа

Руководитель отдела персонала

Великий Новгород

от 60 000 до 80 000 руб.

Компания "КГ ТРЕСТ" Мы группа компаний, объединенных общей идеей создания пространства, в котором комфортно. Мы соединяем в себе следующие...

Отправить резюме подробнее

13 Августа

Заместитель руководителя отдела управления персонала

Великий Новгород

Компания "Управляющая компания Бамстроймеханизация" Заместитель руководителя отдела управления персоналом В группу компаний (Дочернее...

Отправить резюме подробнее

13 Августа

Специалист по кадрам и работе с миграционным учетом

Великий Новгород

Компания "Управляющая компания Бамстроймеханизация" Специалист по кадрам и работе с миграционным учетом В группу компаний (Дочернее...

Отправить резюме подробнее

13 Августа

Руководитель отдела HR

Великий Новгород

от 80 000 руб.

Компания "Группа компаний S'NP" Приглашаем РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА HR организационная структура оценка персонала программы подготовки кадров...

Отправить резюме подробнее

14 Августа

HR специалист/менеджер по персоналу/кадровик( Чароен Покпанд Фудс, ООО (зарубежные инвестиции) )

Великий Новгород

от 70 000 руб.

Компания "Чароен Покпанд Фудс, ООО (зарубежные инвестиции)" Мы в поиске специалиста в команду HR в связи с открытием нового производственного...

Отправить резюме подробнее

Вакансия размещена в отрасли

Кадры / Управление персоналом: