Заведующий складом

10 Января

Партнерские Вакансии

Компания "ДС Контролз"

AO "ДС Контpoлз" - российский производитель трубoпpoвoднoй apмaтуpы с успешным нахождением на рынке более 25 лет.

Наличие квалифицированного персонала позволили компании занять место ведущего поставщика трубопроводной арматуры для технологических процессов, разработанных зарубежными и отечественными лицензиарами в нефтеперерабатывающей, газовой, химической и других отраслях промышленности Российской Федерации и стран СНГ.

Мы приглашаем в нашу команду эффективного заведующего складом.

Обязанности:

Организация и контроль работы склада:

• руководство работами по приему, размещению, хранению, отпуску товара;
• организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе;
• обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей;
• контроль соблюдения техники безопасности;
• организация и контроль учета складских операций;
• ведение складского документооборота;
• управление складскими запасами;
• проведение инвентаризаций;
• повышение эффективности работы склада;
• руководство персоналом склада, обучение, контроль качества работы, участие в разработке систем мотивации персонала склада.

Требования:

• среднее специальное образование;
• уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С / складские программы);
• знание норм охраны труда и техники безопасности;
• навыки управления складскими запасами;
• опыт организации и проведения инвентаризаций;
• опыт работы на складе от 3 лет / начальником склада от 1 года.

Условия:

• оформление по ТК РФ, все социальные гарантии;
• расширенный социальный пакет: ДМС после прохождения испытательного срока для работника и его детей (включая стоматологические услуги), страхование от несчастных случаев, релокационная программа для иногородних кандидатов, компенсация абонемента в фитнес-центр/ бассейн, дополнительные мотивационные программы и др.;
• прозрачная система оплаты труда (Оклад + KPI), строгое соблюдение сроков выплаты заработной платы и вознаграждений;
• итоговый уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации кандидата;
• предоставление корпоративных средств связи и коммуникации;
• дружелюбная корпоративная культура, ориентированная на поддержание человеческих ресурсов компании;
• возможности для профессионального роста и развития.