Ведущий рекрутер, менеджер по персоналу

Поиск и подбор персонала по всем доступным источникам (интернет, СМИ, хедхандинг);
Работа по северо-западному региону (Новгородская, Псковская, Мурманская, Тверская, Ленинградская области, Карелия, кроме СПб);
Ведение и закрытие ежемесячно от 15 вакансий;
Проведение дистанционных интервью (скайп);
Контроль за адаптацией сотрудников;
Создание профиля должности;
Проведение постсобеседований с уволенными сотрудниками;
Ведение отчетности, формирование кадрового резерва;
Ведение базы кандидатов в ЗУП;
Участие в ассесменте сотрудников.

Размещение рекламных материалов по имеющимся вакансиям.
Проведение первоначального отбора среди кандидатов на работу.
Разработка должностныйх инструкций, положений.
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Частичное ведение кадрового делопроизводства.
Оптимизация штатного состава и должностных обязанностей.
Разработка и ведение штатного расписания.
Регистрация иностранных граждан в органах УФМС.
Ведение сайта компании.

Подбор персонала
Ведение кадрового делопроизводства с "0"
Выполнение обязанностей секретаря

Прием и оформление заявок
Ведение переговоров с клиентами
Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами
Оформление первичной документации
Координация доставки
Достижения:
Выполнение плана на 2й месяц работы, перевыполнение плана в последующем на 30-60%

Размещение рекламных материалов по имеющимся вакансиям.
Проведение профессионального отбора среди кандидатов на работу, формирование банка данных по кандидатам.
Контроль адаптации нового сотрудника в подразделении, контроль программы наставничества.
Планирование карьеры сотрудников, их развитие, программа кадрового роста.
Разработка программы мотивации.
Проведение тренингов.
Отслеживание показателей работы подразделения (транспортная служба, склад).
Работа с должностными инструкциями, технологиями.
Составление плана по обучению персонала, проведения аттестации, бюджета расходов, прочих мероприятий.
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Контроль ФОТа по подразделению, контроль счетов по отделу.
Частичное ведение кадрового делопроизводства.
Взаимодействие с другими подразделениями
Достижения:
Разработка книги сотрудника.
Разработка программы наставничества.
Сокращение текучести с 12% до 6%.