Менеджер по развитию ключевых партнеров (Рабочая одежда и СИЗ)

от 100 000 руб.

Компания "Комус"

Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей (продукты питания, мебель, товары для упаковки и маркировки, профессиональная химия, рабочая одежда, оборудование и техника, канцелярские товары).

В нашей команде открыта позиция менеджера по развитию ключевых партнеров (Рабочая одежда и СиЗ)

ПРЕДЛАГАЕМ

• Стабильную заработную плату от 100000 рублей с прогрессивной системой премирования без верхнего порога
• График 5/2 с 9.00 до 18.00, суббота и воскресенье – выходные
• Гибридный формат работы с разъездным характером (автомобиль не предоставляется)
• Корпоративный ноутбук, мобильная связь и топливная карта ГСМ
• Компенсация амортизации использования личного автомобиля
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• Добровольное медицинское страхование
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Осуществлять прямые b2b-продажи рабочей одежды и средств индивидуальной защиты (юридические лица)

• Развивать партнерскую базу в рамках закрепленной зоны ответственности, расширять ассортиментную корзину у работающих партнеров

• Привлекать партнеров из потенциальной базы к закупкам ассортимента Рабочей одежды и средств индивидуальной защиты

• Анализировать партнерскую базу на предмет потенциала

• Консультировать партнёров и сотрудников сбытовых подразделений по вопросам технических и потребительских характеристик товаров

• Выполнять целевые показатели
• Взаимодействовать с другими подразделениями компании

ДЛЯ НАС ВАЖНЫ

• Опыт активных продаж с крупными партнерами от 1 года
• Знание товарного рынка Рабочая одежда и СИЗ
• Навык ведения переговоров разного уровня в том числе и с топ-менеджерами
• Нацеленность на результат, активность, инициативность
• Умение работать в режиме многозадачности
• Умение работать в команде
• Готовность к разъездной работе